茂石虎博客 探索发现 领导者们,是时候思考一下你的想法了!

领导者们,是时候思考一下你的想法了!

思考我们的想法是观察,反思和质疑我们如何以及为什么以自己的方式来做事的过程。这是我们在转变为仆人式领导时所经历…

想法

思考我们的想法是观察,反思和质疑我们如何以及为什么以自己的方式来做事的过程。这是我们在转变为仆人式领导时所经历的个人变化中不可或缺的一部分。要改变我们的心态,就必须要考虑我们的想法。了解我们的思维以及为什么我们以某种方式做出反应,有助于我们成为一个更加善解人意的领导者,以及更好的追随者。当我们能够认识到消极的行为和想法时,我们就可以扭转它们,这将改善我们的表现以及我们服务和影响他人的能力。

思考我们的思维也会改变我们的工作方式和领导方式。例如,如果有人向我们提出紧急请求我们的帮助,并且我们已经完成了眼前的工作,我们可以采取受害者的立场,可能会想到一个非常消极的回应,其中包括“我是个祸患”。但是当我们停下来思考我们在想什么时,我们可以说,“也许我应该以不同的方式思考这个问题。如何在这种情况下增加价值?“这是有用和无用思想之间的区别。有用的想法使我们摆脱了受害者的角色,帮助我们以积极的方式前进。这是一个放慢速度的问题,思考我们所拥有的思想,并将无用的思想重新构思成有用的思想。你甚至可以考虑到你的感受,因为思想导致了感情。

仆人式领导者可能采取的最重要的行动可能是让一些人有时间反思。对于我们大多数人来说,我们的日程安排很繁忙,我们必须强迫自己做这个事情。如果我们有一个很长的假期回家休息,这便有一个很好的时间来反思和思考我们今天的事件以及在每个事件中的想法。定期为这种行为腾出时间非常重要。

思考是最困难的工作,这可能是为什么很少有人参与其中的原因。 – 亨利·福特

显然,思考是自动的,我们无法阻止它; 但我们可以观察它,我们练习观察和改变思维的次数越多,就越容易把握。观察我们的思维让我们有机会注意到我们的自我,这可能是我们首先遇到的。并且需要改变,当我们将这种思想转变为首先为人们服务时。从本质上讲,我们观察并质疑我们的思维方式,直到我们能够使它与我们的仆人领导价值观相符,并最终反映在我们的行为中。

作为领导者,我们必须成为自己服务对象的积极榜样。如果我们无法根据有用的想法调整我们的思维,那么我们如何才能将正面形象投射到那些向我们寻求方向的人身上?我们的负面想法会对我们代表组织的方式产生影响,甚至可能与公司的价值观脱节。如果我们不考虑我们的思考方式,很难很好地代表这些价值观。

我们的思想甚至可能限制我们信任他人的能力,特别是如果我们形成不基于事实的判断性意见。当存在不信任时,很难建立良好的工作关系; 我们的工作以及我们周围每个人的工作都受到了影响。

以下是一些可以帮助我们自我纠正的问题,因为我们在任何情况下都在思考自己的想法:

  • 这一刻我内心发生了什么?
  • 我是否感到有自私的情绪?
  • 我的自我有障碍了吗?
  • 我愿意倾听我信任的人的诚实反馈意见吗?
  • 我愿意在任何情况下考虑我的责任吗?
  • 我真的相信我的信仰吗?

今天是思考你想法的起点。找到让你安静的地方,花一些时间思考你是谁以及你要去哪里。你会很高兴的。

本文来自网络,不代表茂石虎博客立场,转载请注明出处:http://www.maoshihu.com/754.html

作者: 茂石虎

茂石虎(www.maoshihu.com)互联网从业20年,行业领导者,擅长SEO、网络营销、视频营销、内容营销等。

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

0898-88888888

在线咨询: QQ交谈

邮箱: redyelove@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部